年后收心要文明有序
2017-02-04 15:28:15 稿源：邓春海
春节假期较长，平时朝九晚五的生活规律被慵懒、散漫的生活节奏取代，当再次回归正常的工作学习环境中，难免精神不集中，产生犯困、犯懒、乏力、失眠、抑郁等“节后综合症”。如何抓好节后收心，是单位和集体面临的棘手问题。有些地方和部门在处理此项工作时，简单粗暴，通过查处和追责，力求最快效率恢复生产生活。权以为，节后收心应当文明有序，循序渐进，否则事倍功半，造成抵触情绪和影响工作效率。
一、召开收心会议，为节后收心安装“充电桩”。节后归来，部分人员难以避免出现精神涣散，甚至出现不想上班的现象。因此，进行一次简单而充满温情的收心会就十分必要。收心会既是一次思想政治工作的动员会，又同时要开成相互间的拜年会。通过相对温馨、和谐的聚会和交流，既增进彼此友谊和感情，又宜让大家进一步统一思想，尽快进入工作状态。
二、树好年度目标，为节后收心安装“指南针”。俗话说一年之计在于春，假期归来，应及时部署和安排年度工作计划，明确目标任务，将年前工作与年后工作有机衔接起来，做到理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作。凡事预则立，不预则废，有了明确的目标，自然能凝聚人心，收拾心情，自觉转入相对紧张的工作。
三、适度轮班轮岗，为节后收心安装“缓冲器”。节后进入工作后，如果工作繁琐，自然会让人逐步迈入正轨，但也有些单位相对年后工作任务不够集中，可适情进行相应调整，精简人力物力，在不影响工作进度和正常运作的情况下，可适度进行缓冲和调整，既可以更好恢复精力，蓄力待发，又可以调动大家的积极性，推动下步工作进展。
四、加强制度规范，为节后收心安装“红绿灯”。长假结束期望所有人自觉收心并不现实，需要在制度规范上加以管理和约束，形成一套规范的管理体系，用制度管人管事。虽然提倡用文明、和谐的方式收敛心情，但同时对一些节假日之后作风散漫、工作消极、责任心下降的人和事，也应进行相应查处和治理，纠正一些人存在的“不出十五算过年”的懒散惯性，全身心投入工作中去。
一、召开收心会议，为节后收心安装“充电桩”。节后归来，部分人员难以避免出现精神涣散，甚至出现不想上班的现象。因此，进行一次简单而充满温情的收心会就十分必要。收心会既是一次思想政治工作的动员会，又同时要开成相互间的拜年会。通过相对温馨、和谐的聚会和交流，既增进彼此友谊和感情，又宜让大家进一步统一思想，尽快进入工作状态。
二、树好年度目标，为节后收心安装“指南针”。俗话说一年之计在于春，假期归来，应及时部署和安排年度工作计划，明确目标任务，将年前工作与年后工作有机衔接起来，做到理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作。凡事预则立，不预则废，有了明确的目标，自然能凝聚人心，收拾心情，自觉转入相对紧张的工作。
三、适度轮班轮岗，为节后收心安装“缓冲器”。节后进入工作后，如果工作繁琐，自然会让人逐步迈入正轨，但也有些单位相对年后工作任务不够集中，可适情进行相应调整，精简人力物力，在不影响工作进度和正常运作的情况下，可适度进行缓冲和调整，既可以更好恢复精力，蓄力待发，又可以调动大家的积极性，推动下步工作进展。
四、加强制度规范，为节后收心安装“红绿灯”。长假结束期望所有人自觉收心并不现实，需要在制度规范上加以管理和约束，形成一套规范的管理体系，用制度管人管事。虽然提倡用文明、和谐的方式收敛心情，但同时对一些节假日之后作风散漫、工作消极、责任心下降的人和事，也应进行相应查处和治理，纠正一些人存在的“不出十五算过年”的懒散惯性，全身心投入工作中去。